מחשבון הודעה מוקדמת Law-Tip

מחשבון הודעה מוקדמת מחשב בדיוק כמה ימי הודעה מראש מגיעים לכם או שאתם חייבים לתת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. תקופת ההודעה תלויה בשני גורמים: סוג ההעסקה (עובד חודשי במשכורת או עובד שעתי/יומי בשכר) והוותק במקום העבודה. עובד חודשי, למשל, זכאי ליום אחד עבור כל חודש בחצי השנה הראשונה, ולאחר שנת עבודה מלאה - לחודש ימים שלם של הודעה מוקדמת.

ההודעה המוקדמת עובדת לשני הכיוונים: מעסיק שמפטר בלי לתת הודעה כדין חייב לשלם 'חלף הודעה מוקדמת' - שכר מלא עבור התקופה, ועובד שמתפטר בלי להודיע מראש עלול למצוא את עצמו מנוכה. המחשבון שלנו מחזיר את מספר הימים המדויק לפי החוק, כולל הסבר על אופן החישוב. אם פוטרתם בלי הודעה מוקדמת או שנוכה לכם שכר - שווה לבדוק את הזכויות שלכם עם עורך דין.

איך מחושבת ההודעה המוקדמת?

לעובד חודשי: יום לכל חודש בששת החודשים הראשונים, 6 ימים בתוספת 2.5 ימים לכל חודש בין החודש השביעי לשנה, וחודש שלם לאחר שנת עבודה. לעובד שעתי/יומי: יום לכל חודש בשנה הראשונה, ומדרגות עולות עד חודש ימים לאחר שלוש שנות עבודה.

מה קורה כשלא נותנים הודעה מוקדמת?

מעסיק שמפטר לאלתר חייב לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת - שכר מלא עבור כל תקופת ההודעה שלא ניתנה. המעסיק גם רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, אך אז עליו לשלם עבורה. עובד שמתפטר בלי הודעה - המעסיק רשאי לנכות משכרו סכום השווה לשכר עבור הימים החסרים.

לכל הכללים, החריגים וחלף ההודעה - קראו את המדריך המלא להודעה מוקדמת לפיטורין.

פוטרתם בלי הודעה מוקדמת? בדקו את הזכויות שלכם עם עו"ד - 1-700-555-996

החישוב לפי חוק הודעה מוקדמת תשס"א-2001. הסכם אישי או קיבוצי עשוי לקבוע תקופות ארוכות יותר.