מחשבון פיצויי פיטורים Law-Tip

מחשבון פיצויי פיטורים מאפשר לכם לחשב במהירות ובחינם את סכום הפיצויים המגיע לכם בסיום העסקה, לפי חוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963. עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות זכאי, ככלל, לפיצויי פיטורים בגובה שכר חודשי אחד עבור כל שנת עבודה. המחשבון שלנו לוקח את השכר הקובע האחרון ואת תקופת העבודה המלאה, כולל חלקי שנה, ומחזיר אומדן מיידי של הסכום - עוד לפני שאתם פונים לייעוץ.

חשוב להבין שהחישוב מושפע מגורמים נוספים: אילו רכיבי שכר נכללים בשכר הקובע (יסוד, תוספת ותק ותוספת יוקר - אך לא שעות נוספות או החזרי נסיעות), האם קיים הסדר לפי סעיף 14 שמשנה את אופן החישוב, והאם חלו שינויים בהיקף המשרה. המחשבון נותן נקודת פתיחה ברורה ומדויקת ברוב המקרים, אך אינו תחליף לבדיקה משפטית פרטנית של הזכאות המלאה שלכם.

איך מחושבים פיצויי פיטורים?

הנוסחה הבסיסית פשוטה: השכר החודשי האחרון (השכר הקובע) מוכפל במספר שנות העבודה, כולל חלקי שנה יחסיים. עובד עם שכר של 12,000 ש"ח שעבד 6.5 שנים זכאי לאומדן של כ-78,000 ש"ח. אם קיים הסדר סעיף 14 מלא, הפיצויים הם הסכום שנצבר בקרן הפנסיה או הפיצויים - ולא תוצאת הנוסחה הזו.

מתי מגיעים פיצויי פיטורים?

פיצויים מגיעים בעיקר במקרה של פיטורים, אך גם בחלק ממקרי ההתפטרות המזכה - כמו התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאים, מעבר מגורים, או טיפול בילד. במקרים אלה חשוב לתעד את הנסיבות ולהיוועץ בעורך דין לפני מסירת מכתב ההתפטרות, כדי לא לאבד את הזכאות.

קיבלתם תוצאה ורוצים לוודא שאתם מקבלים כל שקל שמגיע לכם? עו"ד לדיני עבודה יבדוק את המקרה - 1-700-555-996

המחשבון מספק אומדן בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הזכאות המלאה תלויה בנסיבות המקרה.