לא, מעסיק אינו רשאי לקזז דמי הודעה מוקדמת במצב כזה. כאשר עובדת פועלת לפי הנחיות הנהלת החשבונות של המעסיק, חל עקרון תום הלב. בנוסף, אם המעסיק ידע מראש שהעובדת לא תשוב מחופשת הלידה, עמדה לרשותו שהות מספקת להיערך. לפיכך, בית הדין יראה בהודעה כאילו ניתנה כדין ויחייב בתשלום מלוא הפיצויים.
סוגיית קיזוז דמי הודעה מוקדמת מפיצויי פיטורים מעוררת מחלוקות רבות כאשר עובדת מתפטרת בעקבות לידה. לפיכך, נשים רבות בוחרות להישאר בבית כדי לטפל בתינוק. במקרים אלה, החוק מעניק להן זכות מפורשת לפיצויי פיטורים מלאים. עם זאת, מעסיקים מנסים לעיתים לצמצם את התשלום בטענה לפגמים טכניים במועד ההודעה.
בפסק דין עקרוני, בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הבהיר את גבולות הקיזוז. בנוסף, השופטת דיתה פרוז'ינין, נשיאת בית הדין, הגנה על זכויותיה של יולדת. פסק הדין מדגיש כי מעסיק אינו יכול לנצל את הנחיותיו המטעות כדי לפגוע בעובדת.
חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, מעניק לעובדת זכות ייחודית להתפטר לצורך טיפול בילדה. עם זאת, במצב זה, החוק רואה בהתפטרות כפיטורים לכל דבר ועניין. לפיכך, העובדת זכאית למלוא פיצויי הפיטורים שנצברו לזכותה.
במקביל, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001, מטיל חובת דיווח מוקדם. כתוצאה מכך, החוק קובע כי עובד המתפטר מעבודתו מחויב למסור הודעה בכתב למעסיק. מטרת ההודעה היא לאפשר למעסיק למצוא מחליף ראוי בזמן סביר.
לפי הוראות החוק, תקופת ההודעה לעובד ותיק עומדת בדרך כלל על חודש ימים. עם זאת, כאשר מדובר בעובדת השוהה בחופשת לידה, יחסי העבודה מתנהלים במציאות שונה. לעומת זאת, לעיתים המעסיק מודע מראש לעובדה שהעובדת לא תחזור לעבודה שוטפת.
שימו לב: חובת ההודעה המוקדמת חלה גם על עובדת מתפטרת בדין מפוטרת. עם זאת, בית הדין בוחן את תום הלב של שני הצדדים ואת ההיערכות בפועל של המעסיק.
נסיבות המקרה: ד״מ (ירושלים) 17522-07-12 ליטל דהן נ' רון טכניקה בע״מ
התובעת, ליטל דהן, עבדה בחברת רון טכניקה בע״מ החל מיום 21.6.2006. יחסי העבודה נמשכו עד ליום 20.12.2011, כלומר מעל חמש שנים. ביום 9.9.2011 ילדה התובעת את בתה.
עוד לפני הלידה שהתה העובדת בשמירת היריון החל מהחודש השביעי. במהלך תקופה זו, מנהל החברה ביקש לפטרה. המנהל הסתמך על חוות דעת של יועצת ארגונית אשר טענה כי העובדת פוגעת בעסק. מנהל החברה פנה לממונה על חוק עבודת נשים לקבלת היתר פיטורים, אך בקשתו נדחתה.
ביום 18.12.2011 מסרה העובדת מכתב התפטרות בכתב לצורך טיפול בבתה. המכתב נמסר יומיים בלבד לפני כניסת ההתפטרות לתוקף. החברה ביצעה קיזוז דמי הודעה מוקדמת בסך 5,500 ש״ח מפיצויי הפיטורים שלה. בנוסף, החברה ניכתה 1,250 ש״ח נוספים ועיכבה את תשלום הפיצויים.
טענות הצדדים בנושא קיזוז דמי הודעה מוקדמת
החברה טענה כי העובדת הפרה את הוראות הדין בכך שלא נתנה חודש הודעה מוקדמת. בשל כך, המעסיקה טענה כי היא זכאית לנכות שכר של חודש מלא. בנוסף, החברה טענה לקשיים כלכליים ולחתימה על התחייבות לניכוי נוסף.
לעומת זאת, התובעת הציגה גרסה עובדתית שונה לחלוטין. התובעת פירטה שורה של נסיבות מהותיות שהצדיקו את התנהלותה:
-
הנהלת החשבונות של החברה הינחתה אותה מפורשות למסור את המכתב רק יומיים לפני המועד.
-
היה ברור לכל עובדי החברה כי העובדת אינה שבה לעבודה עקב יחסי העבודה העכורים.
-
העובדת לא עבדה בפועל כחצי שנה בשל שמירת היריון וחופשת לידה. ולכן החברה כבר נערכה עם מחליף.
-
העובדת חתמה על טופסי וויתור וניכוי אך ורק בלית ברירה כדי לקבל חלק מכספה.
הכרעת בית הדין: שלילת קיזוז דמי הודעה מוקדמת ומלוא הפיצויים
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קיבל את גרסת התובעת במלואה. בית הדין קבע כי עדותה הייתה משכנעת, עקבית ומהימנה. מנגד, עדות מנהל החברה הוגדרה כרצופת סתירות ובלתי סבירה.
הנשיאה דיתה פרוז'ינין ונציג הציבור מר דוד וורמברנד קבעו כי החברה ידעה שהעובדת לא תחזור. המעסיקה ניסתה לפטרה עוד בהיריון ונכשלה אצל הממונה על חוק עבודת נשים. לפיכך, החברה החזיקה בעובדת רק מחוסר ברירה משפטית ולא מתוך ציפייה לשובה.
יתרה מכך, בית הדין הדגיש כי העובדת פעלה בהתאם להנחיית אחראית הנהלת החשבונות. כאשר המעסיק מנחה את העובד לפעול בדרך מסוימת, הוא מנוע מלטעון להפרת חוק. בשל כך, בית הדין דחה לחלוטין את טענת הקיזוז.
בית הדין קבע כי העובדת זכאית למלוא פיצויי הפיטורים בסך 16,000 ש״ח. כמו כן, בית הדין ביטל את הניכוי הנוסף בסך 1,250 ש״ח שלא הוכח כלל. בנוסף, בית הדין פסק פיצויי הלנת פיצויי פיטורים בשיעור 20% בשל העיכוב הבלתי מוצדק.
אזהרה: חתימה על כתב וויתור או התחייבות לניכוי תחת לחץ אינה מונעת תביעה. בתי הדין לעבודה נוטים לבטל ניכויים שנעשו תוך ניצול מצוקת העובד.
השוואת זכויות: הודעה מוקדמת רגילה לעומת התפטרות לאחר לידה
השוואה בין כללי הודעה מוקדמת רגילה לבין התפטרות מודרכת לאחר לידהפרמטר להשוואההתפטרות רגילההתפטרות לאחר לידה בהנחיית מעסיקתקופת הודעה נדרשתחודש ימים מלא לעובד במשכורת מעל שנהכפופה להנחיות המעסיק ולחובת תום הלבזכות המעסיק לקיזוזהמעסיק רשאי לקזז שכר בעד ימי ההודעהקיזוז דמי הודעה מוקדמת אסור אם המעסיק הטעההיערכות המעסיק בפועלהמעסיק זקוק לזמן לאיתור עובד מחליףקיים מחליף עקב שמירת היריון וחופשת לידהזכאות לפיצויי פיטוריםתלויה בעילות ספציפיות בחוקזכאות מלאה מכוח סעיף 7(א) לחוק הפיצויים
שלבים מעשיים: מה עושים כשהמעסיק דורש קיזוז שלא כדין?
-
תיעוד מלא של שיחות והנחיות. יש לשמור כל הודעת וואטסאפ, דוא״ל או הקלטה עם מנהלים והנהלת חשבונות המעידים על הנחיות סיום העבודה.
-
הגשת מכתב התפטרות מנומק. במכתב יש לציין מפורשות כי ההתפטרות נועדה לטיפול בילד בהתאם לחוק פיצויי פיטורים.
-
בדיקת גמר החשבון ותלוש השכר. יש לוודא כי המעסיק שחרר את מלוא כספי הפיצויים מקופת הגמל וטופס 161.
-
משלוח מכתב התראה על ניכוי בלתי חוקי. אם המעסיק ביצע קיזוז כספי, יש לדרוש בכתב את החזרת הסכום המנוכה לאלתר.
-
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. במידה והמעסיק מסרב לשלם, ניתן להגיש תביעה מהירה לתשלום פיצויים והלנת פיצויים.
שאלות ותשובות
האם יולדת חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת מראש?
כן, ככלל החוק דורש מתן הודעה מוקדמת גם בעת התפטרות לאחר לידה. עם זאת, כאשר המעסיק מנחה אחרת או מוותר על ההודעה, חובת ההודעה מותאמת להתנהגות הצדדים.
מתי קיזוז דמי הודעה מוקדמת ייחשב כפעולה בחוסר תום לב?
הקיזוז ייחשב חסר תום לב כאשר המעסיק ידע שהעובדת לא תחזור ונערך לכך מראש. כמו כן, קיזוז אסור לחלוטין אם המעסיק הינחה את העובדת למסור הודעה מקוצרת.
האם מצב כלכלי קשה פוטר מעסיק מתשלום פיצויים ליולדת?
לא, מצב כלכלי אינו מהווה הצדקה חוקית לעיכוב או אי-תשלום פיצויי פיטורים. בית הדין הבהיר כי קשיים פיננסיים אינם שוללים את זכויות היולדת הבסיסיות.
האם עובדת שהתפטרה יכולה לעבוד במקום אחר ועדיין לקבל פיצויים?
כן, החוק אינו מונע מהעובדת להשתלב בעבודה בעלת תנאים נוחים יותר להורות. הפסיקה קובעת כי הזכאות לפיצויים נשמרת כל עוד מטרת ההתפטרות הייתה הטיפול בילד.
מה גובה פיצויי הלנת פיצויי פיטורים שבית הדין עשוי לפסוק?
בית הדין רשאי לפסוק פיצויי הלנה מלאים לפי החוק או להפחיתם לפי שיקול דעתו. במקרה הנדון הופחת שיעור ההלנה ל-20% בשל נסיבות המחלוקת בין הצדדים.
