מחשבון הלנת פיצויים Law-Tip

מחשבון הלנת פיצויים מאפשר לכם לבדוק כמה פיצוי נוסף מגיע לכם כאשר המעסיק איחר בתשלום פיצויי הפיטורים. לפי חוק הגנת השכר, פיצויי פיטורים חייבים להשתלם במועד סיום יחסי העבודה, ואיחור גורר סנקציה משמעותית: באיחור של 16 עד 30 יום מתווספים הפרשי הצמדה, ובאיחור העולה על 30 יום - הצמדה בתוספת 20% מהסכום עבור כל חודש של עיכוב. המחשבון שלנו לוקח את סכום הפיצויים שלא שולם ואת ימי האיחור, ומחזיר את האומדן לפי התקרה הקבועה בחוק.

חשוב לדעת: בתי הדין לעבודה נוהגים להפעיל שיקול דעת ולעיתים מפחיתים את פיצויי ההלנה - במיוחד כשהאיחור נבע ממחלוקת כנה או מקושי אמיתי של המעסיק. בנוסף, על תביעת הלנה חלה התיישנות קצרה במיוחד, ולכן חשוב לפעול מהר. אם הפיצויים שלכם מתעכבים, המחשבון ייתן לכם מושג על היקף הזכות - ועורך דין לדיני עבודה יוכל לתרגם אותה לתביעה בפועל.

מה קובע החוק על הלנת פיצויי פיטורים?

סעיף 20 לחוק הגנת השכר קובע שפיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 יום ממועד הזכאות נחשבים מולנים. איחור של עד 30 יום גורר הפרשי הצמדה בלבד, ומעבר לכך - הצמדה בתוספת 20% לכל חודש איחור. זו אחת הסנקציות הכבדות בדיני העבודה.

מתי בית הדין מפחית את פיצויי ההלנה?

כאשר האיחור נבע מטעות כנה, ממחלוקת אמיתית על עצם הזכאות או מנסיבות שאינן בשליטת המעסיק, בית הדין רשאי להפחית את הפיצוי ואף לבטלו. לכן חשוב לתעד את הדרישות לתשלום ואת תגובות המעסיק - וזה בדיוק המקום שבו ליווי משפטי משנה את התוצאה.

למידע מלא על הזכויות בעת איחור בתשלום - קראו את המדריך להלנת פיצויים וזכויות העובד.

הפיצויים שלכם מתעכבים? עו"ד לדיני עבודה יגיש את התביעה לפני שיחלוף המועד - 1-700-555-996

אומדן לפי התקרה הסטטוטורית; בתי הדין רשאים להפחית. קיימת התיישנות קצרה על תביעת הלנה.