כן, עבודה בעסק של אח יכולה לזכות בדמי לידה מלאים. על המבוטחת להוכיח כי התקיימו יחסי עבודה אמיתיים ולא רק עזרה משפחתית. לשם כך יש להציג שעות עבודה קבועות, שכר ריאלי ונחיצות של התפקיד לתפקוד העסק. בית הדין לעבודה בוחן את מכלול הראיות, כולל עדויות של לקוחות וצדדים שלישיים.
עבודה בעסק של אח מעוררת לא פעם חשד אצל פקידי התביעות. לפיכך, המוסד לביטוח לאומי נוטה לבדוק בחשדנות העסקת קרובי משפחה. במקרים רבים המוסד דוחה תביעות לדמי לידה בטענה של עזרה הדדית. פסק הדין בהליך ב״ל (תל-אביב-יפו) 2681/07 הרשקוביץ שרה נ' המוסד לביטוח לאומי מציג גישה עניינית.
בית הדין האזורי לעבודה הכיר בזכאותה של התובעת והגן על זכויותיה.
חוק הביטוח הלאומי נוסח משולב, התשנ״ה – 1995 מעניק זכויות סוציאליות רבות לעובדים שכירים. בנוסף, פרק ג' לחוק מסדיר תשלום דמי לידה ליולדת שצברה תקופת אכשרה. עם זאת, החוק דורש כי המבוטחת תהיה עובדת שכירה בפועל.
כאשר מדובר בבני משפחה, בתי הדין בוחנים את טיב ההתקשרות בקפידה יתרה. עם זאת, הדין קובע כי קשר משפחתי כשלעצמו אינו שולל קיומם של יחסי עובד ומעסיק. עם זאת, נטל ההוכחה מוטל תמיד על כתפי הטוען ליחסי עבודה. בית הדין בוחן מספר סימני היכר מרכזיים:
-
מסגרת שעות עבודה סדירה ומוגדרת מראש.
-
תשלום שכר עבודה ריאלי התואם את התפקיד.
-
נחיצות התפקיד, כך שללא קרוב המשפחה המעסיק היה שוכר עובד אחר.
-
ביצוע מטלות שוטפות החורגות מגדר סיוע משפחתי קל.
נסיבות המקרה: קופאית במינימרקט בבני ברק
התובעת עבדה כקופאית בחברת ברכת חיים שיווק והפצה בע״מ. כתוצאה מכך, החברה הפעילה מינימרקט בבני ברק והייתה בבעלות אחיה של התובעת, יהודה וצלר. התובעת עבדה מיום 1.1.2004 ועד ליום 3.2.2005. היא ביצעה משמרות יומיות קבועות בין השעות 08:00 ל-14:00.
נוסף על גביית כספים בקופה, התובעת קיבלה סחורה מספקים. לעומת זאת, עובד נוסף סידר את המוצרים על המדפים. התובעת נכנסה להריון וילדה ביום 16.7.2005. היא נאלצה להתפטר מעבודתה עקב קשיי ההריון לפני הלידה.
כאשר פנתה לקבלת דמי לידה. לדוגמה, המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתה בטענה שלא התקיימו יחסי עבודה.
המחלוקת: היעדר הפקדות בבנק מול עדויות לקוחות
במרכז ההליך עמדה סוגיית הוכחת תשלום השכר. לדוגמא, התובעת הציגה תלושי שכר שוטפים עבור תקופת עבודתה. מנגד, היא לא הציגה דפי חשבון בנק עם הפקדות חודשיות מסודרות. למעט הפקדה בודדת מחודש מאי 2004.
התובעת הסבירה כי קיבלה את שכרה במזומן והשתמשה בו למחייתה השוטפת.
המוסד לביטוח לאומי טען כי תלושי השכר אינם משקפים תשלום אמיתי. כלומר, לטענת המוסד, מדובר בהסדר פיקטיבי שנועד לצבור זכויות. כדי לתמוך בגרסתה, התובעת זימנה לעדות שני לקוחות קבועים של המינימרקט. הלקוחות העידו כי ראו אותה מדי יום בקופה במשך למעלה משנה.
שימו לב: קבלת שכר במזומן ללא הפקדות בחשבון בנק מעוררת קושי ראייתי כבד מול ביטוח לאומי. למרות זאת, בית הדין מוכן לקבל הסברים אמינים המגובים בעדויות חיצוניות.
הכרעת בית הדין: עבודה בעסק של אח הוכחה כעבודה אמיתית
השופט שמואל טננבוים ונציג הציבור רמי נחום קיבלו את התביעה במלואה. אולם, בית הדין קבע כי עדות התובעת הייתה מהימנה ועקבית. השופט ציין כי העדויות של שני הלקוחות הוכיחו עבודה רציפה ונחוצה. אף על פי שאחיה של התובעת לא הגיע להעיד, עדות הלקוחות חיפתה על חסר זה.
בית הדין הדגיש כי העבודה נמשכה למעלה משנה תמימה. אמנם, משך זמן ממושך כזה שולל טענה של רישום פיקטיבי לקראת לידה. לפיכך, בית הדין קבע כי התקיימו יחסי עובד ומעביד מלאים. המוסד לביטוח לאומי חויב לשלם לתובעת דמי לידה והוצאות משפט בסך 750 ש״ח.
השוואה בין עזרה משפחתית לבין יחסי עבודה מוכריםמאפייןעזרה משפחתית בלבדיחסי עובד ומעביד מוכריםמסגרת זמניםגמישה, ספורדית, ללא שעות קבועותשעות מוגדרות ונוכחות יומיומית סדירהתשלוםדמי כיס, תמיכה כללית, ללא תלוששכר חודשי ריאלי התואם את השוקנחיצות התפקידהעסק מסתדר בקלות ללא העזרההיעדרות מחייבת גיוס עובד חלופיתיעוד וראיותהיעדר דיווחים רשמיים לרשויותתלושי שכר ודיווח לביטוח לאומי
מה עושים במקרה של דחיית תביעה על ידי ביטוח לאומי?
-
איסוף מסמכי ההעסקה. יש לרכז את כל תלושי השכר, טופסי הדיווח, הודעה על תנאי העסקה וכרטיסי נוכחות.
-
בדיקת תנועות כספיות. כדאי לאתר הפקדות בנקאיות, העברות בנקאיות או תיעוד משיכות מזומן מקופת העסק.
-
איתור עדים חיצוניים. יש לפנות ללקוחות, ספקים או עובדים אחרים שיכולים להעיד על נוכחותכם הקבועה.
-
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. במקרה של דחייה רשמית, יש להגיש תובענה לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 12 חודשים.
אזהרה: עבודה ללא רישום שעות ותשלום לא מתועד עלולים להוביל לדחיית התביעה. בעסק משפחתי מומלץ להקפיד על העברות בנקאיות ישירות בכל חודש.
שאלות ותשובות
האם מותר לאדם להעסיק את אחותו בעסק הפרטי?
כן, הדין אינו אוסר על העסקת בני משפחה. עם זאת, על הצדדים לפעול במתכונת העסקה רגילה ומסודרת לחלוטין.
כיצד מוכיחים עבודה בעסק של אח בהיעדר הפקדות בבנק?
ניתן להוכיח העסקה באמצעות תלושי שכר. דוחות נוכחות ועדויות מהימנות של צדדים שלישיים כמו לקוחות וספקים קבועים.
האם עבודה של כמה חודשים בודדים מספיקה לקבלת דמי לידה?
החוק דורש צבירת תקופת אכשרה מוגדרת. תקופת עבודה קצרה מאוד בעסק משפחתי תעורר חשד מוגבר להעסקה פיקטיבית.
מה הדין כאשר המעסיק לא התייצב להעיד בבית הדין?
אי-התייצבות המעסיק עלולה לפגוע בתביעה. אולם עדות אמינה של התובעת ושל עדים חיצוניים עשויה לרפא פגם זה.
