הזכות לעבודה בישיבה: מתי המעסיק חייב לאפשר ישיבה?
הזכות לעבודה בישיבה מגדירה את חובת המעסיק לאפשר מושבים, מפרטת אפליה ופיצויים ומציגה פסיקה בית הדין בס״ע 9593-04-11 לפי הפסיקה הקפדנית.
קרא עוד
הזכות לעבודה בישיבה מגדירה את חובת המעסיק לאפשר מושבים, מפרטת אפליה ופיצויים ומציגה פסיקה בית הדין בס״ע 9593-04-11 לפי הפסיקה הקפדנית.
קרא עוד
חובת תום הלב מגנה על זכויות העובדים ומונעת התיישנות, כיוון שהמעסיק חייב לנהוג בהוגנות...
תשובת בית המשפט: אפליה מחמת גיל אינה קיימת במשמר האזרחי כאשר התפקיד מותאם ליכולת...
אבות עובדים זכאים מקבלים זכויות הוריות מוגבלות: קיצור יום עבודה ותוספת מעונות, כפי שנקבע...
פיטורים עקב הריון מהווים אפליה אסורה גם אם היו שיקולים נוספים לפיטורי העובדת. גלה...
פיצוי בגין אפליה הוא זכות מוגדרת. בית המשפט קובע פיצוי כאשר פרט מקבוצה נפגע...
אכיפה בררנית היא סטייה שיטתית ממדיניות עקבית המצדיקה ביטול הליך פלילי. מתי מקרה בודד...
בית המשפט קבע כי הפליה במתן שירותי ביטוח אסורה. גברים שילמו עבור החלפת גלגל,...
פיטורי עובדת בהריון אסורים ללא היתר, מה עושים? המאמר מפרט את ההגנות המשפטיות, את...
שינוי גיל בקורות חיים יכול להשפיע על זכאות לפיצויי פיטורים. נבחן מקרה בו שינוי...