דלג לתוכן הראשידלג לתפריט נגישות
ראשי אודותינו צור קשר
בית / ביטוח לאומי / פגיעת עבודה: מדריך מקיף להגשת תביעה לדמי פגיעה במוסד
ביטוח לאומי

פגיעת עבודה: מדריך מקיף להגשת תביעה לדמי פגיעה במוסד

ע
עו״ד ארגוב ארצי | | 3 דקות קריאה

פגיעת עבודה: מתי נחשבת לתאונת עבודה ומהו הצעד הראשון?

פגיעת עבודה מוכרת כתאונת עבודה כאשר קיימת סיבה ישירה בין האירוע למקום העבודה.
לפיכך, עליכם לפעול מיד לאחר הפגיעה.

בנוסף, ניתן להגיש תביעה לדמי פגיעה במוסד לביטוח לאומי לאחר קבלת טיפול רפואי ואיסוף המסמכים הרלוונטיים.

הבחנה בין סוגי פגיעות עבודה

פגיעת עבודה הוא נושא מרכזי בתחום זה. לפיכך, המוסד לביטוח לאומי מזהה שלושה סוגים מרכזיים של פגיעות. ראשית, מבחן הקשר לעבודה קובע אם האירוע נחשב לתאונת עבודה. שנית, קיימת אפשרות להכיר בתאונה בדרך לעבודה או ממנה. שלישית, מחלת מקצוע ומיקרוטראומה נחשבות לפגיעות הדרגתיות.

תאונה בדרך לעבודה וממנה

חוק הביטוח הלאומי כולל פגיעות המתרחשות בדרך ישירה מהבית לעבודה ולהפך. עם זאת, אם הסטתם למטרה פרטית, הקשר לעבודה עשוי להתקשר. לפיכך, שמרו על המסלול הישיר והקצר ביותר.

מחלת מקצוע ומיקרוטראומה

מחלת מקצוע נרשמת ברשימת המחלות המוכרות של המוסד. לדוגמה, סרטן עקב חשיפה לחומרים מסוכנים או אובדן שמיעה מרעש ממושך. בנוסף, מיקרוטראומה נגרמת מסדרה של פגיעות קטנות שחוזרות על עצמן. כמו פגיעה בפרק כף היד מתנועות חוזרות.

לעומת זאת, דרישות ההוכחה שונות בין שני הסוגים.

הצעדים הראשונים לאחר פגיעת עבודה

  • קבלת טיפול רפואי ותיעוד רפואי. פנה מיד למרפאה או למיון. דווח על פגיעת עבודה וודא שהרופא מתעד את הפרטים.
  • דיווח למעסיק. עדכן את המעסיק על הפגיעה כמה שיותר מוקדם. בקש ממנו למלא טופס 250 והעבר אותו למוסד לביטוח הלאומי.
  • הגשת תביעה למוסד לביטוח הלאומי. מלא טופס 211 והוסף את כל המסמכים הרפואיים וטופס 250.

השלכות ההכרה בפגיעת עבודה

כאשר המוסד מכיר בפגיעה, העובד מקבל דמי פגיעה. דמי פגיעה משולמים עד 91 יום מהתאריך של הפגיעה. הסכום מחושב על פי השכר של שלושת החודשים שלפני האירוע. בנוסף, העובד עשוי להיות זכאי לקצבת נכות במקרים מסוימים.

מקרה של דחיית תביעה

אם המוסד דוחה את התביעה, אל תתייאשו. הגישו ערעור לוועדת ערר פנימית של המוסד. אם הערעור נדחה, ניתן לערער לבית הדין לעבודה.

תביעה נגד המעסיק

במקרים של רשלנות המעסיק, ניתן להגיש תביעה נזיקית במקביל לתביעה למוסד. הדבר דורש הוכחת חוסר זהירות, כגון אי סיפוק ציוד מגן. הייעוץ המשפטי במצב זה הוא קריטי.

מתי לפנות לעורך דין?

פנייה לעורך דין מומחה בפגיעות עבודה בתחילת ההליך יכולה למנוע טעויות. עו"ד יעזור לאסוף ראיות, למלא טפסים ולייצג אותך בפני המוסד ובית הדין. הוא גם יעריך את סיכויי התביעה וינחה אותך במו"מ.

צריכים עזרה?

לבדיקת המקרה שלכם

שאלות נפוצות

מהו מבחן הקשר לעבודה?

המבחן בודק אם הפגיעה אירעה תוך כדי ועקב העבודה. אם יש קשר סיבתי ישיר, הפגיעה תוכר כתאונת עבודה.

האם פגיעה בדרך הביתה נחשבת לתאונת עבודה?

כן, אם הפגיעה מתרחשת בדרכו של העובד מהבית לעבודה או בחזרה, והיא על המסלול הישיר.

הבדל בין מחלת מקצוע למיקרוטראומה?

מחלת מקצוע מצויינת ברשימת המחלות של המוסד. מיקרוטראומה נגרמת מסדרה של פגיעות קטנות. הבדל זה משפיע על הראיות והטופס הנדרש להגשה.

מה לעשות מיד לאחר פגיעת עבודה?

קבל טיפול רפואי, דווח למעסיק, אסף מסמכים, והגש תביעה לדמי פגיעה באמצעות טופס 211.

האם ניתן לתבוע את המעסיק בנוסף לתביעה לביטוח הלאומי?

כן, אם ניתן להוכיח רשלנות של המעסיק. במקרים כאלה ניתן לתבוע פיצויים נוספים בגין כאב וסבל.

האם קיימת מגבלת זמן להגשת תביעה?

המוסד קובע מועדים מדויקים להגשת תביעות דמי פגיעה. חשוב לפעול במהירות כדי לא לפספס את המועד.

מאמר זה מוגש כשירות לציבור ומהווה מידע כללי בלבד. הוא אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני הבוחן את נסיבותיו המיוחדות של כל מקרה ומקרה.

עד כמה העמוד הזה עזר לך?
טרם דורג — היו הראשונים!
שתפו:
עו״ד ארגוב ארצי
עו״ד ארגוב ארצי
עו"ד ארגוב ארצי (מ.ר. 56611), מומחה לדין הפלילי - מעצרים, חקירות, עבירות אלימות וסמים וערעורים. הכותב והעורך של מדריכי הדין הפלילי ב-Law-Tip.

צריכים ייעוץ משפטי?

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

* הפנייה נשלחת ישירות לוואטסאפ

עקבו אחרינו

בנושא הזה

צריכים ליווי משפטי בתחום ביטוח לאומי?

מידע וייצוג בביטוח לאומי