האם הצעת עבודה משרדית שוללת פיצויי פיטורים מעובד חולה. לפיכך, לא תמיד. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מעסיק אינו יכול לחייב עובד לקבל כל תפקיד חלופי. כאשר עובד כפיים חולה במחלה קשה ואינו בעל השכלה מתאימה.
הצעה לעבודה משרדית או לקורס מחשבים אינה ריאלית. בנוסף, במקרים אלה, העובד שומר על זכותו המלאה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, מעניק לעובדים הגנה מיוחדת בעת משבר רפואי. לפיכך, החוק קובע כי עובד שהתפטר עקב מצב בריאותו הלקוי זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, תנאי זה מתקיים אם קיימת סיבה מספקת להתפטרות לאור הממצאים הרפואיים ונסיבות העניין.
פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה המחיש כיצד מיישמים הגנה זו כאשר המעסיק מציע תפקיד חלופי שאינו מתאים לכישורי העובד.
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע ככלל כי רק עובד שפוטר זכאי לפיצויים. עם זאת, סעיף 6 לחוק יוצר חריג חשוב עבור עובד שבריאותו התערערה. בנוסף, החוק רואה בהתפטרות זו כפיטורים לכל דבר ועניין.
כדי לקבל את הפיצויים, הפסיקה דורשת מהעובד לעמוד בשלושה תנאים מצטברים:
- הוכחת קיומם של יחסי עובד ומעסיק במועד סיום העבודה.
- הוכחת קשר סיבתי ישיר בין המצב הרפואי לבין החלטת ההתפטרות.
- לפיכך, הוכחת "סיבה מספקת" להתפטרות לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה וכלל הנסיבות.
בנוסף לכך, הפסיקה מטילה על העובד חובה להודיע למעסיק מראש על מצבו. עם זאת, חובה זו מאפשרת למעסיק לבחון התאמות בתנאי העבודה. עם זאת, העובד אינו חייב להסכים לכל משרה שהמעסיק מציע.
ע"ע 1214/02 ישראל שיטרית נ' סטופ אש בע"מ: נסיבות המקרה
המערער, יליד 1964 ובעל השכלה יסודית של 8 שנות לימוד בלבד, התגורר בגפו. כתוצאה מכך, הוא עבד כפועל אצל חברת סטופ אש בע"מ מיוני 1991 עד ספטמבר 2000. כתוצאה מכך, החברה עוסקת בשיווק ציוד כיבוי, אביזרי בטיחות וסימון כבישים. במהלך שנות עבודתו נהג לבצע עבודה פיזית קשה, והמעסיקה לא הפקידה עבורו כספים לקופת גמל.
במהלך שנת 2000 חלה החמרה קשה במחלת כליות שבה לקה, לצד מחלת הים התיכון ואנמיה. לעומת זאת, העובד אושפז פעמיים בבית חולים, שם אבחנו הרופאים אי-ספיקת כליות סופנית. כתוצאה מכך, הוא נאלץ להתחיל בטיפולי דיאליזה קבועים שלוש פעמים בשבוע, כארבע שעות בכל פעם. בנוסף, המוסד לביטוח לאומי קבע לו דרגת אי-כושר יציבה בשיעור של 100%.
רופא תעסוקתי קבע כי העובד אינו מסוגל לעבודה פיזית כלשהי, אך מסוגל לבצע עבודה משרדית. לדוגמה, כאשר ביקש העובד לסיים את עבודתו בדין מפוטר, סירבה החברה. לעומת זאת, מנהלי החברה הציעו לו תפקידים חלופיים: קורס מחשבים, עבודה על מחשב, גביית כספים. מכירת בגדים ומחסנאות.
משסירבה המעסיקה לשחרר את הפיצויים, עזב העובד את המפעל. לדוגמה, בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את תביעתו.
טענות הצדדים בפני בית הדין הארצי לעבודה בירושלים
המערער טען כי מצבו הבריאותי הקשה והטיפולים המתישים שללו ממנו כל אפשרות להמשיך בעבודתו. כלומר, לטענתו, הצעות המעסיקה להסבה מקצועית לעבודה משרדית או ממוחשבת אינן ריאליות עבור אדם בעל השכלה יסודית. לפיכך, התקיימה סיבה מספקת להתפטרותו בדין מפוטר.
מנגד, חברת סטופ אש בע"מ טענה כי העובד התפטר מרצונו החופשי ולכן אינו זכאי לפיצויים. אולם, החברה הדגישה את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי. לדוגמא, אשר אישר כי העובד מסוגל לעבודה משרדית. לשיטתה, המעסיקה פעלה בהגינות רבה כשהציעה מגוון תפקידים קלים והכשרה משרדית.
אך העובד סירב להם באופן גורף.
שימו לב: הצעת עבודה חלופית מצד המעסיק אינה חוסמת באופן אוטומטי תביעת פיצויים, אלא מחייבת בחינה עובדתית של התאמת התפקיד ליכולות העובד.
הכרעת בית הדין הארצי: התפטרות לרגל מצב בריאותי בנסיבות מיוחדות
בית הדין הארצי לעבודה בירושלים דן בהליך ע"ע 1214/02 ישראל שיטרית נ' סטופ אש בע"מ. כלומר, ההכרעה ניתנה על ידי מותב בראשות הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור. נציג עובדים משה בית-דגן ונציג מעבידים אילן שגב. בית הדין קיבל את הערעור ברוב דעות, כנגד דעתו החולקת של השופט שמואל צור.
הנשיא סטיב אדלר קבע. אולם, כי המערער הוכיח קיומה של "סיבה מספקת" להתפטרות מכוח סעיף 6 לחוק. הנשיא פירט מספר נימוקים מרכזיים להחלטתו:
- היקף המשרה המעשי: טיפולי דיאליזה גורמים לתשישות קשה. גם אם העובד מסוגל לעבודה משרדית, הוא מסוגל לבצעה במשרה חלקית בלבד, ולא במשרה מלאה כפי שנדרש בעבר.
- אי-התאמת העבודה לכישורים: אדם בעל 8 שנות לימוד שהורגל בעבודת כפיים אינו יכול להשתלב באופן ריאלי בעבודה ממוחשבת. אין לחייב עובד לקבל הצעה שאינה הולמת את יכולותיו.
- נסיבות אישיות וסוציאליות: בית המשפט שקל את היותו של העובד אדם ערירי המתמודד לבדו עם מחלה קשה ונכות תפקודית של 100%.
השופט עמירם רבינוביץ הצטרף להכרעה. אמנם, הוא הדגיש את המשקל הרב שיש להעניק לתחושתו הסובייקטיבית של החולה כשהיא נתמכת בתיעוד רפואי. לעומת זאת, השופט שמואל צור סבר בדעת מיעוט כי יש להפעיל מבחן אובייקטיבי מחמיר. ולדחות את הערעור משום שהעובד דחה עבודות קלות שהוצעו לו.
בסופו של יום. בית הדין הארצי פסק. כי החברה תשלם למערער פיצויי פיטורים בסך 41,317 ש"ח בתוספת ריבית והפרשי הצמדה. בנוסף, חויבה המשיבה בהוצאות משפט ושכר טרחה בסך 5,000 ש"ח בתוספת מע"מ.
השוואת הצעת עבודה חלופית מול מבחני הדין
| קריטריון לבחינה | הצעה השוללת פיצויים | הצעה שאינה שוללת פיצויים (כפי שנפסק) |
|---|---|---|
| התאמה להשכלה וכישורים | תפקיד התואם את רמת ההשכלה והניסיון | דרישה לקורס מחשבים מאדם בעל השכלה יסודית |
| מצב רפואי והיקף שעות | מאפשרת תפקוד מלא ללא פגיעה בטיפולים | אינה מתחשבת בחולשה לאחר דיאליזה ממושכת |
| אופי המטלות | שינוי מותאם בסביבת העבודה המוכרת | מעבר פתאומי מעבודת כפיים למטלות משרדיות |
אזהרה: עזיבת מקום העבודה ללא מתן הודעה ברורה בכתב על מצב הבריאות עלולה לפגוע קשות בזכאותכם לפיצויי פיטורים. יש להציג תמיד אישורים רפואיים למעסיק טרם סיום העבודה.
מה עושים במקרה של הרעה במצב הבריאותי בעבודה
- פנייה לבדיקה תעסוקתית. גשו לרופא תעסוקתי מוסמך כדי לקבל חוות דעת מפורטת לגבי כושר העבודה והמגבלות הפיזיות שלכם.
- המצאת מסמכים למעסיק. מסרו למעסיק עותק מחוות הדעת הרפואית והסבירו לו מדוע אינכם יכולים להמשיך בתפקידכם הנוכחי.
- בחינת הצעות חלופיות בתום לב. אם המעסיק מציע תפקיד אחר, בדקו האם הוא תואם את מגבלותיכם, השכלתכם ומצבכם הבריאותי.
- מתן הודעת התפטרות מנומקת. במקרה שהתפקיד המוצע אינו ריאלי. מסרו מכתב התפטרות המפרט כי סיום העבודה נעשה בהתאם לסעיף 6 לחוק.
- מיצוי זכויות בביטוח לאומי. הגישו במקביל תביעה לקצבת נכות כללית או קצבת אובדן כושר עבודה לפי הנסיבות הרפואיות.
שאלות ותשובות
האם עובד שמתפטר בגלל מחלה תמיד זכאי לפיצויי פיטורים?
לא באופן אוטומטי. על העובד להוכיח קשר סיבתי מובהק בין מצבו הרפואי לבין הפסקת העבודה. בנוסף, עליו להוכיח. כי תנאי עבודתו ומצבו הבריאותי היוו סיבה מספקת להחלטה זו בהתאם למסמכים רפואיים מהימנים.
האם מעסיק רשאי למנוע פיצויים אם העובד סירב לכל תפקיד חלופי?
המעסיק רשאי להתנגד לתשלום רק אם הציע עבודה מתאימה והולמת. אם העבודה החלופית דורשת כישורים שאין לעובד, או אם אינה מתחשבת בטיפולים רפואיים קשים. סירוב העובד ייחשב מוצדק והוא יקבל פיצויים.
מה החשיבות של קביעת דרגת אי-כושר מביטוח לאומי?
קביעה של 100% אי-כושר בביטוח הלאומי מהווה ראיה כבדת משקל בבית הדין. קביעה זו מעידה. כי גורם מקצועי מוסמך מצא שהעובד איבד לחלוטין את יכולתו להשתלב בשוק התעסוקה הרגיל.
האם עובד חולה חייב ללמוד מקצוע חדש כדי להישאר בעבודה?
בית הדין הארצי קבע מפורשות. כי אין לחייב עובד כפיים בעל השכלה יסודית ללמוד מקצועות מורכבים כמו מחשבים. דרישה כזו אינה נחשבת להצעה סבירה במסגרת חובות המעסיק.
סיכום ההליך והמשמעות המעשית
פסק הדין בפרשת שטרית מהווה אבן דרך בדיני העבודה. והוא ממחיש גישה שיפוטית רגישה ואנושית כלפי עובדים בעת משבר רפואי חמור. בית הדין הארצי לעבודה הבהיר כי בחינת "הסיבה המספקת" להתפטרות אינה מנותקת מנתוניו האישיים, השכלתו. סביבתו ויכולותיו האמיתיות של העובד.
כאשר המעסיק מציע פתרונות תעסוקתיים תיאורטיים שאינם ניתנים ליישום מעשי. נשמרת זכותו של העובד לסיים את עבודתו בתנאי פיטורים. בכל מקרה של התלבטות סביב סיום יחסי עבודה עקב מחלה. מומלץ להיוועץ בגורם מקצועי הבקיא בדיני עבודה טרם ביצוע צעדים חד-צדדיים.
