פיטורי עובדת בזמן מחלה ללא שימוע: זכויות ופסיקה
פיטורי עובדת בזמן מחלה ללא הליך שימוע כדין מהווים הפרה של זכות יסוד ומזכים בפיצוי כספי משמעותי בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה
קרא עוד
פיטורי עובדת בזמן מחלה ללא הליך שימוע כדין מהווים הפרה של זכות יסוד ומזכים בפיצוי כספי משמעותי בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה
קרא עוד
ביטול פיטורים התארגנות עובדים מבוצע כאשר מעסיק לא עומד בנטל ההוכחה המוגבר לאחר פיטורי...
דחיית תביעת פיצויים על איסור הלעטה נקבעה משום שהחלטת המדינה הייתה סבירה בהתאם לפסיקת...
זכות השימוע מגנה על החשוד ומובילה לביטול כתב אישום במקרים של הפרה. פנייה לעורך...
פיצוי לעובד בהליך שימוע פגום נקבע כסכום גלובלי שאינו נגזר ממכפלת משכורות אלא משקלול...
פיטורי עובד עירייה בחוזה מיוחד אפשריים לפי תנאי החוזה האישי ולא תמיד כפופים להליכי...
פיטורי עובד חברת חשמל עקב אי-דיווח על העסקת חמותו אינם מידתיים במקרים שבהם לא...
פיטורי מנהל כספים בחברה ציבורית אינם מבוטלים אוטומטית בעקבות תלונה אם לא הוכחה סמיכות...
פיטורים בגין אפליית גיל אסורים לפי חוק. מעסיק חייב להוכיח סיבות ענייניות לפיטורים או...
פיטורי מרצה בחוזה קצוב דורשים שימוע כדין גם במוסדות אקדמיים דו-מהותיים. הודעה טלפונית על...