לא, החוק אוסר זאת מכל וכל. פיטורים המהווים ענישה על מימוש זכות הפנייה לערכאות נחשבים לפיטורים שלא כדין. במקרה כזה, בית הדין עשוי לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים כספיים משמעותיים לעובד הנפגע.
עובד שפוטר עקב תביעה שפתח כנגד מקום עבודתו זכאי להגנה רחבה לפי סעיף 28א לחוק הגנת השכר. לפיכך, התשי״ח – 1958. החוק מגן על עובדים המבקשים למצות את זכויותיהם הכספיות מפני נקמנות או התעמרות מצד ההנהלה. בפסק דין שניתן בהליך עב' (תל-אביב-יפו) 11244/07 דנגור אודי נ' אלאר מהנדסים בע״מ.
הבהיר בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו כי פגיעה זו מחייבת סנקציה כספית ברורה.
זכות הגישה לערכאות היא זכות יסוד מרכזית במשטר דמוקרטי. בנוסף, כאשר עובד חושש לפנות לבית הדין מחשש שיאבד את פרנסתו. נפגעת היכולת שלו להגן על קניינו. סעיף 28א לחוק הגנת השכר.
התשי״ח – 1958 קובע במפורש איסור לפגוע בתנאי עבודתו של עובד או לפטרו בשל הליך משפטי שפתח.
יתרה מכך, כאשר מעסיק בוחר להפעיל כוח ולפטר עובד שעומד על זכויותיו. עם זאת, הפיטורים נגועים בחוסר תום לב קיצוני. בתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה התנהלות כזו. לפיכך, בתי הדין נוהגים לפסוק פיצויים מרתיעים שמטרתם להעביר מסר חד משמעי לכלל המעסיקים בשוק העבודה.
רקע עובדתי: קיזוז מדמי ההבראה והגשת התביעה
התובע עבד כאיש מכירות בחברת אלאר מהנדסים בע״מ החל מחודש יוני 2005. כתוצאה מכך, במסגרת תפקידו קיבל רכב צמוד, שבו הותר לו להשתמש גם לצרכים פרטיים. בשלהי שנת 2006 פגע התובע עם הרכב ברכב אחר בעת נסיעה פרטית. החברה נשאה בהוצאות השתתפות עצמית, קימום פוליסה והפסד פרמיה בסך כולל של 2,576 ש״ח.
בעקבות התאונה, קיזזה החברה באופן חד צדדי סך של 2,225 ש״ח מדמי ההבראה של העובד. לעומת זאת, נציגת ההסתדרות פנתה לחברה בדרישה להשיב את הכספים, אך מנהל החברה דחה את הדרישה. כתוצאה מכך, הגיש העובד ביום 19.3.2007 תביעה לבית הדין להשבת הסכום שקוזז. כתב התביעה נמסר לחברה ביום 29.4.2007.
אזהרה: קיזוז חד צדדי משכר עבודה או מדמי הבראה ללא הסכמה מפורשת בכתב מהווה עבירה על חוק הגנת השכר, התשי״ח – 1958.
סמיכות הזמנים וההחלטה לפטר
שבועיים בלבד לאחר קבלת התביעה, ביום 13.5.2007. לדוגמה, פיטרה החברה את התובע בהודעה מוקדמת של חודש ימים. התובע טען כי מנהלי החברה דרשו ממנו לבטל את ההליך המשפטי כתנאי להמשך עבודתו. החברה, לעומת זאת, טענה בכתב ההגנה כי העובד פוטר בשל ירידה חדה במכירות.
בהמשך ההליך הוסיפה החברה טענה חדשה, לפיה חוזה העבודה פשוט הגיע לסיומו.
במסגרת הדיון המקדמי הגיעו הצדדים לפשרה חלקית בנוגע להפרשי פיצויי פיטורים ושכר. עם זאת, המחלוקת המרכזית נותרה בעינה: האם המעסיקה פיטרה עובד שפוטר עקב תביעה שפתח. לדוגמא, ומהו גובה הפיצוי המגיע לו.
עובד שפוטר עקב תביעה: נימוקי כבוד השופט אילן איטח
כבוד השופט אילן איטח קיבל את עמדת העובד במלואה. כלומר, בית הדין קבע. כי סמיכות הזמנים בין קבלת התביעה לפיטורים מקימה חשד סביר ומובהק לקשר סיבתי. חשד זה התחזק בעקבות התבטאותו של מנהל החברה בדיון.
שאמר כי לא הגיוני שעובד שתובע את החברה ימשיך לעבוד בה.
בנוסף, בית הדין הצביע על שורה של כשלים בגרסת המעסיקה:
-
גרסת החברה הייתה גרסה מתפתחת שהשתנתה בין כתב ההגנה לבין הדיון באולם.
-
החברה לא סיפקה הסבר משכנע מדוע המתינה עם הפיטורים. אולם, אם הביצועים אכן ירדו חודשים קודם לכן.
-
המעסיקה נמנעה מלהביא לעדות את המנהל השותף הנוסף, למרות אזהרת בית הדין בדבר המשמעות הראייתית.
-
נתוני הירידה במכירות בחודשים הרלוונטיים לא הוכחו באמצעות אסמכתאות מספקות.
לפיכך, בית הדין פסק כי החברה לא עמדה בנטל לסתור את החשד לקשר הסיבתי. אמנם, וחייב אותה לשלם לתובע פיצוי בסך 24,000 ש״ח בגין פיטורים שלא כדין.
שימו לב: הימנעות מהבאת עד מרכזי מטעם המעסיק מחלישה מאוד את הגנתו בבית הדין לעבודה.
השוואת עילות הפיטורים כפי שהוצגו בהליך
השוואה בין טענות המעסיקה לבין ממצאי בית הדין לעבודה הטענה שהעלתה החברה ממצאי כבוד השופט אילן החליט שהשלכה המשפטית על התיק העובד פוטר עקב ירידה חדה במכירות הנתונים לגבי חודשי המחלוקת לא הוכחו כנדרש העילה נדחתה בהיעדר תשתית ראייתית חוזה העבודה הסתיים באפריל 2007טענה מתפתחת שלא הופיעה בכתב ההגנה פגיעה במהימנות גרסת המעסיק הלא ניתן להעסיק עובד שתובע את החברה התבטאות פסולה הפוגעת בזכות היסוד לערכאות הוכחת המניע הפסול בבסיס הפיטורים
מה עושים במקרה של איום בפיטורים עקב עמידה על זכויות?
-
תיעוד מלא בזמן אמת. יש לשמור כל הודעת דואר אלקטרוני, מכתב או הודעה כתובה המעידים על התניית המשך העבודה במשיכת ההליך.
-
בירור סטטוס הזכויות. מומלץ לבדוק היטב את תלושי השכר ולוודא האם המעסיק ביצע ניכויים אסורים נוספים.
-
הימנעות מוויתור חפוז. אל תחתמו על מסמכי וויתור או הצהרות שאינכם מסכימים להן תחת לחץ של המנהלים.
-
פנייה לייעוץ משפטי מקצועי. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יסייע בהגשת תביעה לפיצוי כספי מתאים.
שאלות ותשובות
האם מותר למעסיק לקזז נזק שנגרם לרכב משכרו של העובד?
חוק הגנת השכר. ואולם, התשי״ח – 1958 אוסר על ניכוי סכומים קצובים משכר העבודה ללא הסכמה מפורשת בכתב של העובד. מעסיק אינו רשאי לקזז נזקים באופן חד צדדי מדמי הבראה או משכר רגיל ללא פסק דין או אישור חתום.
מה גובה הפיצוי שבית הדין עשוי לפסוק בפיטורים נקמניים?
במקרה של עובד שפוטר עקב תביעה, פסק בית הדין סכום של 24,000 ש״ח. יחד עם זאת, ששיקף כשלושה חודשי שכר עבודה עבור ותק של שנתיים. גובה הפיצוי מושפע מחומרת הפגיעה, ממשך ההעסקה ומהצורך בהרתעת המעסיק.
כיצד משפיעה סמיכות זמנים בין תביעה לפיטורים על ההליך?
סמיכות זמנים קרובה מעבירה אל כתפי המעסיק את נטל ההוכחה. המעסיק יידרש לשכנע את בית הדין בקיומה של סיבה עניינית ואמיתית שאינה קשורה להליך המשפטי.
האם הקלטה ללא תמליל רשמי קבילה בבית הדין לעבודה?
הראיה המרכזית היא קובץ השמע עצמו, ואילו התמליל משמש כראיה משנית בלבד. עם זאת, בית הדין לעבודה אינו כבול לחלוטין בדיני הראיות הרגילים. ויכול להכריע על סמך כלל הנסיבות ועדות הצדדים.
סיכום פסק הדין והשלכותיו
פסק הדין מדגיש את החשיבות העליונה של שמירת זכות הגישה לערכאות במערכת יחסי העבודה. מעסיק המבקש להעניש עובד בשל עמידה על זכויותיו עלול לשאת בפיצוי כספי ניכר. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו קיבל את תביעת העובד. וחייב את חברת אלאר מהנדסים בע״מ לשלם לו פיצוי בסך 24,000 ש״ח תוך 30 ימים.
